Wantedly社のエンゲージメントツール『Pulse』の導入事例に関する記事が掲載されました

Wantedlyのエンゲージメントサービス『Pulse』 に弊社Chief Corporate Officer 高橋のインタビューが掲載されました。

企業文化にマッチした「質の高いコミュニケーション」

『以前にも増してさまざまな働き方が認められつつある今、企業はその多様性を受け入れていく必要があります。弊社でもオフィスに出社して仕事したい人もいれば、自宅でテレワークをしたい人、生まれ故郷に移住して現地で働きたい人もいて、それぞれが希望する働き方は実に多様です。

コロナ禍においてテレワークが必要不可欠になり、多様な働き方が浸透したことで、それぞれが希望する新しい働き方が実現できるようになりました。ただし、社員各々の希望を受け入れるだけでは統制がとれず、組織がうまく回らなくなって経営に悪影響が出てしまうことは本末転倒になりかねません。

人事に求められるのは、社員一人一人の働き方の多様性を認めながら企業として組織として守るべきルールを定めること、つまり多様性とルールとのバランスをとることだと思います。』(記事より抜粋)

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https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/306443

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