★キャリアアップ助成金【正社員化コース】申請準備ガイドブック　※令和4年4月改定版

はた楽

はた楽

2022/04/06 09:27 に作成

はじめに

概要

『令和4年4月1日以降』転換分について、申請に向けた実施手順の説明ガイドブックです。
ご不明な点は、本書に沿ってお問い合わせ、ご質問いただければ幸いです。

▼社会保険労務士法人はた楽／助成金サポート係▼
tel:06-6224-0165

対象者

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の申請を検討される会社様・会社ご担当者様

1どんな場合に申請できるか？

スタッフの雇用形態を転換（キャリアアップ）し、同時に昇給することで申請対象となります。

※令和4年度から、「有期パートスタッフ→無期パートスタッフ」の申請は対象外となります。

2「申請スケジュール」と「賃金アップ要件」

「申請スケジュール」と「賃金アップ要件」は、以下の通りです。

「有期契約期間：6か月以上」＋「正規転換後：6か月」の雇用期間が必要です。

【令和4年10月1日以降の転換対象者】

就業規則において「賞与」と「昇給」の規定が適用されている必要があります。

3「申請パターン」「申請要件」のまとめ

申請は、

①有期→正規：57万円　（上記の、例1．例2）

②無期→正規：28.5万円　（上記の、例3）

の２パターンで可能です。

また、対象者の雇用保険・社会保険の加入要件もありますので、どうぞご確認ください。

4申請対象者のピックアップ

申請要件に当てはまる従業員を選定のうえ、以下の情報をはた楽までお伝えください。

氏名

入社年月日

常勤／非常勤の区別

月給額／時給額

5準備いただく書類①　労働条件通知書

①有期契約期間　　②無期（正規）契約期間　それぞれの「労働条件通知書（雇用契約書）」の作成が必要です。

※自社の作成されている書式にてご用意ください。書式が無い会社様は、ひな形をご提供します。

6準備いただく書類②　出勤簿

様式は任意です（紙面／タイムカード／Excel／クラウド型勤怠管理システム、いずれも可）

「月間の労働時間集計」ができる形式が望まれます（Excel／クラウド型勤怠管理システムデータ　がベターです）。

「転換前６か月分＋転換後６か月分→計12か月分」の提出が必要です。

※自社で作成されている様式にてご用意ください。

※はた楽の「給与計算らくらくパック」を導入されている場合は、当方にて作成・提出します。

7準備いただく書類③　賃金台帳

「転換前６か月分＋転換後６か月分　→計12か月分」の賃金支払履歴を提出します。

※自社で作成されている様式にてご用意ください。

※はた楽の「給与計算らくらくパック」を導入されている場合は、当方にて作成・提出します。

8支給申請の流れ

申請対象者ごとに、申請時期が近づきましたら、以下の手順で申請を進めます。

【はた楽→御社】「書類準備のお知らせ」を送付

【御社→はた楽】　提出期限までに書類を返送

書類を確認のうえ、はた楽にて申請提出（不備・不足等がありましたらご連絡差し上げます）