●「残業が発生する具体的なケース」「対象となる業務」を記入します。

• 記載内容については、ご相談させていただきます。

●「残業の上限時間」を記入します。

• 通常は「月間45時間内」とします。※それ以上の残業発生が見込まれる場合は、上限時間を引き上げます。

●「36協定届」を作成し、お送りします。

●労働者代表（管理監督者以外）の署名または押印をお願いします。

↓以下が、はた楽からお送りする「36協定届」です。指定箇所に、署名＆押印をお願いします。

• 36協定には、①労使間で合意したことを示す「36協定書」②労基署に提出する「36協定届」の2種類の書面があり、両者を同一の書面で兼ねることもできます（※上記の様式）。

• 複数の事業所がある場合は「事業所ごとに作成」しますので、労働者代表も事業所ごとに選出してください。

• 36協定の有効期間は「1年間」となり、1年毎に更新・届出が必要です。

●署名・押印いただいた36協定届の写し（PDFデータ）を、chatwork/email等でお送りください。

※署名・押印のある原本は、御社にて保管ください。

●届出が受理された後、労働基準監督署発行の「電子公文書」をお送りします。